Avrupa Birliği‘nde insan hakları koruması 1999 yılında Amsterdam Sözleşmesi vasıtasıyla ırk, cinsiyet, etnik köken, din veya dünya görüşü, engelli olma, yaş ya da cinsel eğilime dayanan ayrımcılıklara karşı, uygun görülen önlemleri oybirliği ile alma yetkisi Avrupa Birliği Konseyi‘ne verilmiştir. Avrupa yasa koyucusu; Avrupa Topluluğu‘nun Kurulmasına İlişkin Sözleşme’de (kadın ve erkekte ücret eşitliği de dâhil olmak üzere mesleki alanda eşitlik), dört yönerge çıkarmıştır:
1. Irk veya Etnik Kökene Bakılmaksızın Kişilere Eşit Muamele yönergesi (Irkçılıkla Mücadele Yönergesi).
2. İş ve Mesleki Alanda Eşit Muamelenin Gerçekleştirilmesine Dair Genel Çerçevenin Belirlenmesine ilişkin önergesi. Avrupa Birliği, İş Çerçeve Yönergesi vasıtasıyla; din veya dünya görüşü, engelli olma, yaş veya cinsel eğilime dayanan ayrımcılıkla mücadeleye ilişkin genel çerçeveyi belirleme hedefini gütmektedir.
3. Mal ve Hizmet Erişimi ile Sunumunda Kadın ve Erkek Eşitliği İlkesinin Gerçekleştirilmesine ilişkin yönergesi (Cinsiyet Yönergesi Medeni Hukuk).
4. İşe Erişim, Mesleki Eğitim ve Mesleki Yükselme ile Çalışma Şartlarına İlişkin Kadın ve Erkek Eşitliği İlkesinin Gerçekleştirilmesine ilişkin yönergesi (Cinsiyet Yönergesi İş Hukuku).
AB Eşit Muamele Yönergeleri‘nde sayılan insan grupları, söz konusu yönergeler tarafından özellikle korunmaya muhtaç olarak görülmektedirler. Bu topluluklar iş ve işçi piyasasına daha iyi entegre edilmeli, günlük işlerdeki eşitsiz muameleler ise engellenip giderilmelidir.
Almanya‘daki uyarlama: Genel Eşit Muamele Yasası (AGG – Allgemeines Gleichbehandlungs gesetz) bu dört AB yönergesini Alman Hukuku‘na uyarlamaktadır. Medeni hukukta, yani mal ve hizmet erişimi ve sunumunda, AGG‘nin mağdur etme yasağı söz konusu yönergelerin dışına çıkarak ırksal ayrımcılık / etnik köken ve cinsiyet özellikleri yanında, din/dünya görüşü, yaş, engelli olma ve cinsel kimliği (yönelimi) de kapsamaktadır. Federal Almanya Parlamentosu AGG‘nin kanun gerekçesinde, Almanya‘daki tüm insanların eşit şansa sahip olmadıklarını belirtmiştir. Bu nedenle Genel Eşit Muamele Yasası‘nın amacı, mağduriyetleri engellemek veya bunları gidermektir. AGG koruması, çoklu ayrımcılık olarak adlandırılan ve birçok özelliğe dayanan eşitsiz muameleleri de kapsamaktadır.
Örneğin, “cinsel taciz ve ırkçı söylemlere maruz kalıyorsanız; etnik kökenden ve cinsiyetinizden veya cinsel yöneliminizden dolayı işe alınmıyorsanız; kadın çalışansanız ve aynı işi yapan erkek çalışandan daha düşük ücret alıyorsanız; ev ve iş ararken göçmen ya da engelli olduğunuz için reddedilirseniz” bu gibi gerekçeler eşitsiz muamele çerçevesinde değerlendirilir ve yasal yaptırımları vardır.
Karşılaşılabilecek eşitsiz muameleyle ilgili detaylı örnekleri “Genel Eşit Muamele” kitapçığında bulabilirsiniz.
Almanya’da ayrımcılıkla ilgili bir sorun yaşanırsa “Ayrımcılıkla Mücadele Dairesi” uzman hukukçulardan oluşan kadrosuyla sizlere ücretsiz hizmet veriyor.
Ayrımcılıkla Mücadele Dairesi:
http://www.antidiskriminierungsstelle.de/
Telefon: + 49 (0) 3018 555 – 1855
E-Mail: poststelle@ads.bund.de
Fax: +49 (0) 3018 555–4185
Kategori: Kategoriler
Din ve Vicdan Özgürlüğü
Alman Anayasası “İnsan onuru ve haysiyeti dokunulmazdır.” ifadesi ile açılır. Temel haklar olarak anılan “Yaşam hakkı, kişiliğin korunması, kişi özgürlüğü, yasa önünde eşitlik, kadın ile erkeğin eşitliği, din ve vicdan özgürlüğü; askerlik hizmetinin reddi” yasanın ilk 4 maddesini oluşturur. Ve bu maddeler değiştirilemez olarak tanımlanmıştır.
‘Din ve Vicdan Özgürlüğü ve İnanç Özgürlüğü; askerlik hizmetinin reddi’ başlıklı dördüncü maddede şu ifadeler göze çarpmaktadır:
- Din ve Vicdan Özgürlüğü ile din ve dünyevi inanç özgürlüğüne dokunulamaz.
- Dinin rahatsız edilmeden uygulanması güvence altındadır.
- Hiç kimse, vicdanına aykırı olarak, silahlı savaş hizmetine zorlanamaz. Kanunun ayrıntıları federal yasayla düzenlenir.
Ayrıca konuyla ilgili olarak Avrupa Birliği mevzuatı ve buna bağlı olarak Almanya’da çıkarılan yasalar “Din ve Vicdan Özgürlüğü”’nü güvence altına alır.
Bütün bu yasal düzenlemenin sonucu olarak kişi; eğitim sürecinden başlayarak, iş hayatında ya da sosyal hayatında ayrımcılığa maruz bırakılamaz. Okul programlarına din eğitimi seçmeli ders olarak alınır. Herhangi bir iş başvurusunda dini inanç ret gerekçesi olamaz. Sosyal hayatta dini inanış gerekçe yapılarak kişi mağdur edilemez.
Yukarıda anayasal ve yasal çerçevede bahsedilen haklar kapsamında dini kurumlara da müsaade edilir.
Günlük işlerde haklı sebebe dayanmayan eşitsiz muamele halinde kişiler, maddi ve manevi tazminat hakkının dışında, etkinin giderilmesini talep etme ve men davası açma hakkına sahiptirler. Bu haklar iki ay içinde yazılı olarak talep edilmek zorundadır. Bu konuyla ilgili aşağıdaki şu örnek verilebilir:
Müslüman bir genç kız eğlence mekânına gitmek istiyor. Akdenizli(esmer) görüntüsü ve başörtüsü nedeniyle içeri girmesine izin verilmiyor. Burada etnik kökene ve dine dayanan dolaysız mağduriyet söz konusudur. Genç kadın iki ay içinde maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir. Bunun dışında bu muamelenin tekrarlanmaması, yani eğlence mekânına girme talebinde de bulunabilir.
Din ve vicdan özgürlüğü konusunda olumsuz bir durumla karşılaşıldığında aşağıda iletişim bilgileri verilen daireye başvuru yapılabilir:
Ayrımcılıkla Mücadele Dairesi:
http://www.antidiskriminierungsstelle.de
Telefon: + 49 (0) 3018 555 – 1855
E-Mail:poststelle@ads.bund.de
Fax: +49 (0) 3018 555–41855
Almanya Aile Birleşimi Vize Şartları
-Başvurular, bağlı bulunduğunuz Almanya Büyükelçiliği ya da Başkonsolosluklarına yapılmalıdır.
– Randevu günü eksiksiz evraklarla büyükelçiliğe ya da başkonsolosluklara şahsen başvurulur. Birlikte götürülecek bebekler-çocuklar da görüşmeye götürülmelidir.
– Belgelerin hem asıllarının hem fotokopilerinin ibraz edilmesi ve tercümelerinin yapılması gereklidir ve 6 aydan eski olmamalıdır.
İstenen Belgeler:
1. Eksiksiz olarak Almanca doldurulmuş ve başvuru sahibi tarafından imzalanmış iki adet ulusal vize başvuru formu + İkamet Kanunu`nun 54. ya da 55. maddesine göre ek form.
2. En az 1 yıl geçerli pasaport ve fotoğraflı sayfanın 2 adet fotokopisi.
3. 2 adet biyometrik vesikalık resim
4. Her iki eşin nüfus bilgilerini içeren Uluslararası Evlenme Kayıt Örneği (“Formül B”)
5. Başvuru sahibine ait “Tam Tekmil Vukuatlı Nüfus Kayıt Örneği
6. Varsa bir önceki evliliğe dair “kesinleşme şerhi ile gerekçeli boşanma ilamı” ve duruma göre Almanya veya Türkiye’den alınmış tanıma tenfiz kararı ve Almanca tercümeleri
7. Duruma göre ölüm kayıt örneği.
8. Almanya’da yaşayan eşin ikamet belgesi (Türk-Alman vatandaşı)
9. Almanya’da yaşayan eş Alman vatandaşı ise:
• Pasaportun veya kimlik belgesinin fotokopisi
• Eş doğuştan Alman vatandaşı ise: Alman doğum belgesi
10. Almanya’da yaşayan eş Türk vatandaşı ise:
• Pasaportun fotokopisi
• Oturma izni fotokopisi
11. A1 Almanca Dil Sertifikası aslı ve 2 fotokopisi. Sadece Goethe-Institut ve ÖSD ( Österreichische Sprachdiplom) dil sertifikaları geçerlidir. İstisnai durumlarda A1 sertifikası istenmemektedir.
12. Vize ücreti eşi Türk olanlar için 75 €’dur. 0–17 yaş arası çocuklardan vize ücreti olarak 37,5 € alınır. Eşi Alman ya da AB vatandaşı olanlardan bu ücret alınmaz.
– Görüşme gününde pasaportun size gönderilmesi için UPS kargo şirketine gerekli parayı da ödeyip kargo zarfı almanız gerekmektedir.
– Vize Bölümü, ulusal vize başvurularında genellikle Almanya’daki makamları da (Yabancılar Dairesi, Federal Çalışma Ajansı) işlemlere dahil etmesi gerektiğinden işlem süresi uzamaktadır. Aile birleşimi vize başvurularının işlem süresi genellikle üç ay sürmektedir. Bu nedenle de işlemlerin ne aşamada olduğunu öğrenmek isteyen başvuru sahiplerine ancak üç aylık süre geçtikten sonra cevap verilir. Bunun anlayışla karşılanması istenir.
Daha fazla bilgi için:
www.ankara.diplo.de
www.istanbul.diplo.de
www.izmir.diplo.de
www.idata.com.tr
İDATA – Aile Birleşimi Vizesi Nasıl Alınır?
Pandemi nedeniyle vize randevuları İdata’nın resmi web sitesi üzerinden online alınmaktadır. https://ulusalrandevu.idata.com.tr/tr- İDATA Tel No: 0850 460 VIZE (0 850 460 8493)
Yurt dışından +90 212 970 8493
İDATA çalışma saatleri: Hafta içi her gün: 08:30-12:30 / 13:00- 16:30
– İDATA’yla yapılan görüşmede pasaport numarası, isim, soy isim, mail adresi ve telefon numarası istenmektedir.
– İDATA bu danışmanlık hizmeti için 7,8 € karşılığı TL ücret almaktadır.
– İDATA danışmanlık ücreti, online kayıt esnasında kredi kartı ile ödenebilir.
– Randevu kaydının sonunda randevu numarasını (“PNR”, örnek: IDT23DOGH1W) ve hazırlamanız gereken belgelerin listesini içeren bir e-posta alacaksınız. Lütfen e-postadaki bilgileri dikkatlice okuyunuz.
– Bu bilgileri Alman Büyükelçiliği’nin ve Alman Başkonsolosluklarının internet sayfalarından ya da bizi arayarak da edinebilirsiniz. - -Randevu gününüze 3 gün kala, size verilen randevunuzun tarihini değiştirilebilir veya iptal edebilirsiniz. Bu durumda işleminiz sırasında yapmış olduğunuz ödemeniz tarafınıza iade edilecektir.
– Randevu gününüze 3 günden daha az kalması durumunda, yapılacak değişiklikler kabul edilmeyecektir. Dolayısıyla ücret iadesi yapılmayacaktır ve yeniden randevu almak gerekir
– Başvuru formları Alman Büyükelçiliği ve Alman Başkonsolosluklarından ücretsiz alınabilir ya da bu kurumların internet sayfalarından indirilebilir.
Daha fazla bilgi için
www.ankara.diplo.de
www.istanbul.diplo.de
www.izmir.diplo.de
www.idata.com.tr
Vatandaşlık Yasası
Federal Almanya vatandaşı olmanın 4 yolu vardır.
Kan Bağı Prensibi:
• Anne veya babanın ya da her ikisinin Alman vatandaşı olması esasına dayanır. Bu kişilerin doğan çocukları Alman vatandaşıdır.
Doğumla Vatandaşlık: 01.01.2000
Göçmen anne veya baba 8 yıldan beri Almanya’da oturuyorsa ve en az son iki yıl süresiz oturma iznine sahipse, bunların, 2000’den sonra Almanya’da doğan çocukları Alman vatandaşıdır. Bu kişiler artık hem ebeveynlerinin hem de Alman vatandaşlığını taşımaya hak kazandıklarından çifte vatandaş statüsündedirler. 20.12.2014 tarihinde yürürlüğe giren son yasal değişikliğe göre, Almanya’da doğmuş, bu göçmen çocuklar 21 yaşını doldurduğunda çifte vatandaşlık statüsünün kalıcılığı için Yabancılar Dairesi’ne müracaat ederek bazı belgeler ibraz etmesi gerekir. Gencin, aşağıdaki şartlardan birini yerine getirmesi yeterli olabilir:
• En az sekiz yıl Almanya’da yaşamış,
• En az altı yıl Almanya’da okula gitmiş,
• Almanya’da bir okul diplomasına sahip olmuş,
• Ya da meslek eğitimi diploması almış olmak Almanya vatandaşlığından yararlanmak için yeterli sayılacak. Son karar mercisi bağlı bulunduğunuz yabancılar dairesidir.
Dikkat!
Almanya’da doğmuş olmakla birlikte Almanya dışında yaşayan göçmen gençler 21 yaşında iki vatandaşlık arasında seçim yapmak zorundadırlar. Aksi takdirde Alman vatandaşlığını kaybederler. Alman vatandaşlığının korunması ile ilgili Köln Verwaltungsamt’a başvuru yapılıp “Beibehaltungsgenehmigung” alınmasını öneririz. https://www.bva.bund.de/DE/Home/home_node.html
Müracaatla Vatandaşlık
• 8 yıllık yasal oturma (Eşi Alman vatandaşı ise 3 yıl),
• Kendi geçimini sağlama,
• Kendi vatandaşlığından çıkmış olma,
• Sicili temiz olma,
• Uyum sertifikası (B1+oryantasyon sertifikası)
• Vatandaşlık sınavı,
• Demokratik düzeni kabul etme.
Bu şartları yerine getirenler 18 yaşından küçük çocukları ile birlikte vatandaşlığa alınırlar.
Özel Müracaatla Vatandaşlık
Bazı durumlarda, özel konumlu kişiler (sanatçılar, politik kişiler, sporcular vb.) de vatandaşlık alabilirler.
Daha fazla bilgi için
Yabancılar dairesi, pasaport bürosu
www.bmi.gv.at
www.bamf.de
www.bundestag.de
Federal Almanya’da Oturma İzinleri
Aile birleşimi vizesiyle Almanya’ya gittikten sonra ilk yapılması gereken yabancılar dairesine giderek oturma izni almaktır. Size verilen 3 aylık vize bitmeden oturma izninizi almanızı tavsiye ediyoruz. Çalışma izni genellikle oturma izniyle birlikte verilir.
a) Oturma İzni(süreli) Aufenthaltserlaubnis
• Yabancı uyruklu eşin uyum kurslarına katılarak Almanca öğrenmeye devam etmesi gerektiğinden genellikle izin 1 yıl verilir.
• Yabancılar Dairesinin farklı uygulamaları mümkündür.
Gerekli şartlar
• İki eşin de 18 yaşını doldurmuş olması,
• Asgari düzeyde Almanca bilgisi- A1,
• Almanya’daki eşin en az 1 yıllık oturma iznine sahip olması,
• Kişilerin dilekçe tarihinde evli olması,
• Almanya’daki eş Türk ise yeterli büyüklükte konut ve yeterli gelir beyan etmesi gerekiyor.
Eşten Bağımsız Oturma İzni (Eigenständiges Aufenthaltserlaubnis)
• Evliliğe bağlı oturma izni, evliliğin son bulmasıyla biter. (Ayrı oturma ya da boşanma halinde)
• Bağımsız oturma en az 3 yıllık yasal evlilik süresinden sonra mümkündür. Bu süre oturma izninin başladığı günden itibaren sayılır.
Şu özel durumlarda eşten bağımsız oturma izni verilir (geçiş dönemi)
• 1 yıl süreyle aynı işverene bağlı olarak çalışıyor olmak ve iş sözleşmesinin uzatılabiliyor olması (en az 451 €’luk sigortalı iş).
• Acil durumlar, (belgelenmesi şartıyla aile içi şiddet v.s.),
• Alman vatandaşı bir çocuğun olması,
• Eşin ölümü.
Çocukların Durumu
• Yasal olarak 16 yaşından küçük çocuklar ebeveynleriyle yaşamak amacıyla bir ön şart olmadan Almanya’ya gidebilirler.
• 16 ve 17 yaşındaki çocuklar ebeveynleriyle birlikte gelmeleri halinde oturma izni alabilirler.
b) Oturma İzni (süresiz) Niederlassungserlaubnis
Süresiz oturma izni almak için gerekli koşullar şunlardır:
• Federal Almanya´da 5 yıldan beri resmen oturuyor olmak (Eş Alman ise, ya da serbest çalışıyorsa, mavi kartla Almanya’ya gelmişse 3 yıl),
• Kendi geçimini temin etmek,
• 60 ay sigortalı bir işte çalışmış olmak,
• Sicili temiz olmak,
• Süresiz çalışma iznine sahip olmak,
• Uyum sertifikaları (B1+ oryantasyon sertifikası) ve meslek bilgisi,
• Yeterli büyüklükte konut. ( 2 kişi için en az 60 m² )
Daha fazla bilgi için
Yabancılar dairesi/ Ausländer Behörde
http://www.bamf.de
Almanya’da Meslek Eğitimi
Almanya’da Meslek Eğitiminin önemli üç alanı vardır
a)Meslek eğitimi, genç insanları meslek yaşamına hazırlar. İş yerinde eğitim Almanya’da “Meslek eğitiminde dual (ikili) sistem” içinde düzenlenmiştir. Dual sistem eğitimin hem iş yerinde hem demeslek okulunda yapılması anlamına gelmektedir.
b)Sürekli eğitim ve hizmet içi eğitim:Mesleki bilgileri geliştirme ve mesleki yükselme olanağı sağlar.
c)Meslek değiştirme; Ekonomik ve teknik ge-lişmeler sonucu öğrenilen meslek alanında iş bulunamıyorsa ya da meslek geçersizse veya çalışan kişi sağlık nedenlerinden ötürü mesle-ğini artık yapamıyorsa yeni bir mesleğin öğrenilmesi gerekli olabilir.
Eğitim süresi:Dual sistemde eğitim süresi, ya-pılacak işin niteliğine ve meslek eğitimi yapacak kişinin daha önceki eğitimine bağlı olarak 2-3 ya da 3,5 yıl sürebilir. Genelde 3yıldır. Temel olara kişinin zorunlu eğitim süresini bitirmiş olması istenir.
Yarı zamanlı meslek eğitimi; Özellikle genç anneler, babalar ya da bakım hizmetiverenler için ailevi görevlerinin yanı sıra bir meslek eğitimi görmeleri için bir fırsat sunar. Eğitim görenlerin bu çerçevede haftada en az 25 saat çalışmaları gerekir. Yarı zamanlımeslek eğitimi, toplam eğitim süresinin mutlaka uzamasına neden olmaz.
Eğitim Sözleşme: Meslek eğitimi başlamadan önce eğitim veren kurum ya da işletmeyle eğitim alacak kişi arasında bir anlaşma imzalanır. Genelde 1 ay ile 4 ay arasında bir deneme süresi öngörülür.
Meslek eğitimi bir yasayla belirtilmiştir. Eğitim veren ve eğitim alanın hak ve yükümlülükleri, denetleyici kurumların yetkileri ve genel anlamda meslek eğitiminin koşulları bu yasayla belirlenmiştir. Ayrıca meslek okulu dersleri için eyaletlerin okul yasaları geçerlidir.
Almanya da yaklaşık 400 tanımlanmış meslek vardır. Bundan dolayı herhangi bir mesleğe karar vermeden önce geniş çaplı bir danışmanlık hizmeti almakta fayda vardır
Meslek eğitimine dair daha geniş bilgiler Sanayi ve Ticaret Odalarından (IHK: www.dihk.de/), Esnaf ve Zanaatkâr Odalarından (Handwerkskammer: www.handwerkskammer.de/ ), İş dairelerinden (Arbeitsagentur :www.arbeitsagentur.de/) ve göçmen danışmanlık bürolarından edinilebilir.
Meslek Eğitiminin Yapıldığı Yerler:
*İşletmelerde,
*Kamu hizmetinde yani, idari ve resmi kurumlarda,
*Özel iş yerleri örneğin; doktor, avukat, mimarlık bürolarında v.b,
*Eğitim kurumları, okullar ve meslek okullarında meslek eğitimi yapılmaktadır.
İkamet Bölgenizde Konuyla İlgili Bilgi Alabileceğiniz Yerler:
• İş Bulma Ajansının Meslek Danışmanlığı
• Yetişkin Göçmenlere Yönelik Göçmen Danışmanlığı ve Genç Göçmenlere Yönelik Hizmetler
Almanya‘da Eğitim Sistemi
Okul Öncesi Eğitim (Kindergarten)
3–6 Yaş arası zorunlu olmayan ama çok yaygın okul öncesi eğitim kurumları (Kindergarten, Krippe) mevcuttur. Zorunlu olmamasına karşın çocuğun gelişimi ve dil öğrenmesi açısından tavsiye edilen bir sistemdir. Ayrıca 3 yaş öncesi çocukların da gidebileceği kreşler
ve oyun grupları vardır. Tüm Almanya’da 3-6 yaş arası çocukların %90’ı bu tip kurumlardan yararlanıyor.
Genel Okul Eğitimi (Grundschule)
Almanya’da eyaletlere göre değişkenlik gösteren ve farklı biçimleri olan bir okul sistemi vardır. Her çocuk 6 yaşında ilkokula (Grundschule) başlar. Okul, eyalete göre 4 ya da 5 yıldır. (Berlin ve Brandenburg’da 6 yıl). Öğrenci, başarı notuna, öğretmenin tavsiyesine göre ve velinin de onayıyla 3 farklı okuldan birine yönlendirilir. Söz konusu olan bu okul tiplerinde eğitim planı farlılık gösterebilir.
a. Temel Okul (Hauptschule)
Öğrencilerin 5. sınıftan 9. sınıfa kadar temel eğitim aldıkları bir okul tipidir. Bazı eyaletlerde bu okulun 10. sınıfı da vardır. Ders programı diğer okul tiplerine göre daha basittir. Bu okul
diplomasıyla gençler daha ziyade pratiğe dayalı mesleklerde (duale Ausbildung) eğitim almaya yönelik bir temel oluştururlar.
b. Ortaokul (Realschule)
Öğrenciler bu okulda 10. sınıfa kadar okurlar. Bu okuldan alınan diplomayla (Fachoberschulreife) bir meslek lisesine devam edebilir ya da meslek eğitimine başlayabilirler. Temel okul tipine göre daha iyi bir eğitim programı sunar. Başarılı öğrenciler liseye devam ederek lise diploması da (Abitur) alabilirler.
c. Lise (Gynmasium)
Genel okul eğitiminden sonra not ortalaması en yüksek öğrencilerin yönlendirildiği okul tipidir. Öğrenciler bu okulda 12. sınıfa kadar okurlar. Eğitim kalitesi diğerlerine oranla çok daha iyi düzeydedir. Bu okullardan mezun olanlar, üniversite ve meslek yüksek okullarına gidebilirler.
d. Karma Okullar (Gesamtschulen)
3 okul tipini de (Hauptschule, Realschule ve Gymnasium) bünyesinde barındıran bir okul sistemidir. Öğrencilerin düzeyine göre sınıflar mevcut, öğrenciler, dersler için düzeyine ve akademik başarısına göre sınıflara yönlendirilirler.
e. “Özel Eğitim Okulları” (Förderschule)
Genelde bu okullara zihinsel ve bedensel yetersizliklerinden dolayı özel eğitime muhtaç çocuklar gönderilir. Özel pedagoglar eşliğinde az öğrencili sınıflarda eğitim alırlar. Ancak bu okullar konusunda dikkat edilmesi gereken husus; bazı durumlarda Almancası yetersiz, sosyal ilişkileri zayıf ya da sorunlu çocukların da (özellikle göçmen kökenli çocuklar) gönderildiği bir okul tipi olmasıdır. Bu yüzden çocukların okul öncesi eğitim alarak hem
Almancalarının hem de sosyal yönlerinin geliştirilmesi tavsiye edilir. Ayrıca anne ve babaların, okul hayatı boyunca çocuklarının yanında olması ve öğretmenleriyle yakın ilişki içinde olması çocuğun gelişimi ve okul başarısı için hayati önem taşımaktadır. Bu öğrenciler, öğrenim sürecindeki başarılarına bağlı olarak diğer okullara yatay geçiş yapabilirler.
Daha fazla bilgi için
Federal Eğitim ve Araştırma Bakanlığı: www.bmbf.de
Almanya Eğitim Sunucusu: www.bildungsserver.de
Federal Aile, Yaşlı, Kadın ve Gençlik Bakanlığı: www.bmfsfj.de
Çalışma İzni
-
.jpg)
Kişinin önce Almancayı öğrenmesi beklenir. -
İş arayan Türk vatandaşının vakit geçirmeden iş kurumuna kaydını yaptırması tavsiye edilir.
-
İş Kurumunun iş vermesi belli öncelik sırasına göre olur.
-
1. Alman Vatandaşları
-
2. Avrupa Birliği Vatandaşları
-
3. Göçmenler
-
İş bulmanın mutlaka iş kurumu vasıtasıyla olması gerekmez. Farklı kanallar yoluyla da iş aranabilir. (İnternet, gazete, meslek fuarları v.b.)
Çalışma İzni / Bekleme Süresi
-
1. Eş Alman: Türk eş beklemeksizin ve sınırlama olmaksızın çalışma izni alır.
-
2. Eş Türk, oturma izni süresiz: Türk eş beklemeden çalışabilir. Öncelik sırası gözetilir.
-
3. Eş Türk, oturması süreli: Türk eş bir yıl sonra iş başvurusunda bulunabilir. Öncelik sırası gözetilir.
Bakım Sigortası
Taşıyıcı Kurum: Emeklilik Kasası / Pflegeversicherung
Kimler sigortalıdır?
• Ücretliler ve işçiler yasal emeklilik sigortasında zorunlu sigortalıdır. Meslek eğitimi gören çıraklar, kayıtlı atölyelerde çalışan özürlüler ve askerlik ya da sivil hizmet yapan gençler de yasal emeklilik sigortasına dâhildir.
Sigorta primi:
• Emeklilik sigorta primi, kazanılan brüt maaşın %19,9 oranındadır. Bunun yarısı % 9,95 işçi, diğer yarısı ise % 9,95 işveren tarafından ödenir.
Emeklilik:
• Yasal emeklilik sigortasının erken emeklilik ödemeleri dolayısıyla oluşan ek yükünü sınırlamak amacıyla, emeklilik için gerekli yaş sınırı 65 yaşına yükseltildi. ‹işsizlikten ötürü ya da yaşlılık dolayısıyla bağlanacak emeklilik aylığı için yaş sınırları 60’dan 65’e, uzun süreli sigortalılar için emeklilik aylığı için 63’ten 65’e, ağır engelliler için 60’dan 63’e yükseltildi. 67 yaşında emeklilik:
• Emeklilik için yaş sınırını demografik gelişmeye uyarlama ve yasal emeklilik sigortasının finansman temelini güçlendirme yasası, yaş sınırını 2012 yılından 2029 yılına kadar kademeli olarak 65’ten 67’ye yükseltmeyi öngörmektedir.
Hizmetler:
• Emekliliği hak etmek için belli kişisel ve sigorta hukuku ile ilgili koşulları yerine getirmiş olmak gerekir.
Yasal emeklilik sigortasının ödediği aylıklar:
• Yaşlılık dolayısıyla emeklilik aylığı,
• Çalışma yeteneğinin azalmasından (malulen) ötürü emeklilik aylığı,
• Dul ve yetim aylığı (Sigortalının ölümünden ötürü yakınlarına bağlanan emeklilik aylığı).
Emeklilik kasasının emekli aylığının yanı sıra sunduğu diğer hizmetler:
• Rehabilitasyon
• Hastalıktan dolayı iş gücü kaybını önlemek için kür (fizik tedavisi) imkânı ve yol masrafları.
• Emeklilik sigorta kurumu, çalışma yeteneğinin azalmasından dolayı erken emekliliğin önüne geçmek için, öncelikli olarak iyileştirme tedbirleriyle kişinin aktif iş hayatının uzun süreli devamını sağlamaya çalışır.
• Bu nedenle yapılan her emeklilik başvurusunda, iyileştirme tedbirleriyle emekliliğin önlenip önlenemeyeceğini inceler.
Hastalık parası (6. haftadan sonra): İş yeri kaybını engellemek için verilen teknik ve maddi destekler:
• Meslek edinme imkânı: Bu durumda hem eğitim masrafları hem de kişinin aylığı (maaşın %80´i kadar) emeklilik kasası tarafından karşılanır.
• Meslek edinme imkânı: Bu durumda hem eğitim masrafları hem de kişinin aylığı emeklilik kasası tarafından karşılanır.
